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成為一個不被淘汰的上班族

每天通勤上班,時鐘一過了下午五點,心中就暗自高興又可以領加班費,你只是一個把身心和時間,單純賣給你的老板、沒有自主性的上班族?

如果,你明天上班,老板要你從今以后,不必到公司報到,每天在家里工作,并根據你工作產生的附加價值來決定薪資的話,你究竟可以拿到多少薪水?

你看看區公所的職員,自己的窗口沒民眾來,就喝咖啡看報上廁所,每天做的事都屬于"消化型的業務"。如果這些公務員想提高工作的附加價值,大可以動動,"想想如何把數據文件整理得更好找、更有秩序,如此就能把自己的工作提升到創造型的業務"。

區公所的職員只是一個例子,今后在數字網絡的時代,一通電話就能申請戶籍謄本或印鑒證明,消化型的業務將從我們的周遭消失。現在,服務業人口占日本總就業人口的65%,這個比重將愈來愈高,不久的將來,預期可升高到80%,屆時,服務業的人力將出現三極化的現象。

第一類型是"單純勞動集中型",像在旅館鋪床單、清掃的服務生,或者是在速食店炸薯條的店員。有些白領階級看來外表光鮮,勝人一等,其實和漢堡店的店員沒什么不同。

我曾經拿三百萬日圓到日本某銀行,那里的行員只會勸我存成定存,但當我拿到香港的銀行,他們卻很積極地詢問我這筆錢是否不急著用,想辦法幫我設計一套資金運用計劃。日本的銀行行員,和只會炸薯條的店員是一樣的。

職場勵志

第二是"知識勞動集中型",從事的是知識附加價值的工作,但以時間計算給薪,又稱"知識藍領階級"。例如工程師,收入是第一類型的四、五倍以上。不過,知識藍領階級,如只會死記法律條文的律師、只會記帳的會計師、只會遵循教育部指示的教員,將來都可能被光盤CD─ROM取代。   

在美國,已經出現一片只要九、八美元的光盤,叫做"Quicken"的家計簿,一般家庭不需要求助會計師,就能算清收支情況。還有一種叫"Family Lawyer"的軟體,囊括一般租約、離婚、遺書、保險的法律問題,省去大事小事求助律師的麻煩。

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